我們的行為企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文準(zhǔn)則
Rhtimes有限公司企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司 （ “ Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司 ” ）是致力于開展業(yè)務(wù)按照高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，并遵守所有適用的法律。
雖然Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司認(rèn)識(shí)到，不同的文化，法律和道德體系中存在的國家的商品可以制造，該行為守則規(guī)定了一些基本要求，所擁有的所有設(shè)施必須符合Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司 。 遵守法律和勞工法規(guī)： Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司要求所有生產(chǎn)設(shè)施的運(yùn)作符合適用法律要求的。 強(qiáng)迫勞動(dòng)：使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，是禁止的。 童工：任何人不得雇用未滿干擾義務(wù)教育，或根據(jù)最低就業(yè)年齡的制造國家。 在任何情況下，就業(yè)允許16歲以下。 騷擾或虐待：體罰或其他形式的騷擾，虐待或強(qiáng)迫，無論是精神或身體，是嚴(yán)格禁止的。 薪酬和福利： Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司要求雇員獲得公平補(bǔ)償，提供的工資，包括加班工資，福利，滿足所有適用法律和法規(guī)。 工作時(shí)間：雇員不得要求工作時(shí)間（包括加班）超過
法律規(guī)定的限制。 Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司需要遵守適用的法律，有權(quán)員工休假，休假時(shí)間，休假時(shí)間和節(jié)假日。 歧視：在雇用，工資，晉升，紀(jì)律，終止或其他雇用條款和條件的基礎(chǔ)上的個(gè)人特征，信仰或其他法律保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，是禁止的。 健康和安全：在整個(gè)設(shè)施條件必須安全，清潔，并符合所有適用法律和法規(guī)方面的健康和安全。自由結(jié)社和集體談判： Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司承認(rèn)并尊重員工的權(quán)利，行使自己的合法權(quán)利，自由結(jié)社和集體談判。 環(huán)境： Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司需要遵守所有當(dāng)?shù)氐姆杀Ｗo(hù)環(huán)境。 此外，將開展業(yè)務(wù)的方式，最大限度地減少廢物和最大限度地回收利用。 通知和記錄：該行為守則將被張貼在一個(gè)位置向所有員工和訪客（在適當(dāng)?shù)恼Z言） 。 執(zhí)法： Rhtimes 企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司內(nèi)部員工，以及第三方審計(jì)，以確保遵守此代碼在所有地點(diǎn)。 他們保持詳細(xì)記錄，對(duì)所有設(shè)施，以確定符合這一政策。 侵犯：舉報(bào)懷疑違反這一行為守則的，聯(lián)系的首席執(zhí)行官， Rhtimes有限公司企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文公司 ， Ballyshannon的IT中心， Portnason ， Ballyshannon ，公司Donegal ，愛爾蘭。-酒店VI設(shè)計(jì) http://www.hotelcis.com。
（注明：轉(zhuǎn)載必須注明來源于人和時(shí)代機(jī)構(gòu) http://www.xregion.com.cn 作者：先鋒）
深圳設(shè)計(jì)公司專業(yè)于深圳VI設(shè)計(jì)公司-企業(yè)vi設(shè)計(jì)論文-企業(yè)VI設(shè)計(jì)